Входят ли выходные дни в отпуск
Дни отпуска – самые желанные дни для любого работающего человека.
Их ждут целый год, планируя каждый из дней. Но не каждый в курсе, что вовсе не обязательно трудиться на новом месте работы целый год, чтобы заслужить первый отдых. И что его можно тратить по своему усмотрению несколько раз в год.
Когда можно оформить первый ежегодный отпуск
В него можно отправиться, как только будут отработаны первые полгода. Это общее правило, оно закреплено ст.122 Трудового кодекса РФ.
Но из этого правила есть исключения:
- Если удастся убедить свое новое руководство, то можно пойти и пораньше, чем через полгода, например, через 2-3 месяца. Даже при том, что вы – обычный работник, у которого нет льгот и преимуществ. Главное – договориться, поскольку работодатель не обязан давать отпуск новым сотрудникам до того момента, пока ими не будет наработан шестимесячный срок;
- Вне зависимости от проработанного в организации времени руководитель просто обязан отпустить:
- Будущих мам – до декретного отпуска или сразу после его окончания;
- Молодых сотрудников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
- Сотрудников-усыновителей одного или нескольких детей, которым на момент усыновления не исполнилось трех месяцев.
- Еще одно исключение – сотрудники, работающие в нескольких организациях (совместители). Совместители могут оформить отпуск на всех работах в одно время.
Как можно разделить отпуск и сколько раз им пользоваться
Трудовой кодекс РФ (ст.125) разрешает брать отпуск по частям.
Единственная оговорка – разделение отпускных дней на части должно устраивать и сотрудника, и его руководство.
В первую очередь такое дробление интересно самому работнику, которому по самым разным причинам необходимы несколько периодов в год, свободных от работы. Но и не каждому работодателю выгодно отправлять сотрудника отдыхать на долгий срок в ущерб производственным процессам предприятия.
Закон не ограничивает количество частей, на которые можно поделить время отдыха.
Главное требование – одна из частей не должна быть меньше, чем четырнадцать дней, а оставшуюся часть можно поделить на любое количество.
Многие работники уже давно оценили пользу от такого разделения и регулярно устраивают себе мини-отпуска.
К примеру, если взять между майскими праздниками всего 4-5 дней, в общей сложности можно отдохнуть до одиннадцати дней подряд. А это достаточный срок для путешествий и решения все накопившихся вопросов.
Взяв остаток четырнадцать раз по одному дню, можно на несколько недель забыть о существовании такого тяжелого дня как понедельник.
В каких ситуациях разрешается брать отпуск в удобное для работника время
Российское законодательство разрешает некоторым сотрудникам отдыхать в любое подходящее для них время.
Круг таких работников весьма обширен. Чтобы ознакомиться с полным списком «льготников», необходимо помимо Трудового кодекса РФ изучить еще и специальные законы.
Список работников, обладающих льготой в соответствии с трудовым законодательством:
- Молодые сотрудники, не достигшие восемнадцати лет;
- Будущие мамы – до декретного отпуска или сразу же после его окончания;
- Сотрудники-усыновители одного или нескольких детей, которым на день усыновления не исполнилось трех месяцев;
- Мужья во время пребывания супруги в декрете;
- Сотрудницы, в семье которых подрастают двое и больше детей, не достигших двенадцатилетнего возраста;
- Один из родителей (попечитель, приемный родитель, опекун), в семье которого воспитывается ребенок-инвалид младше восемнадцати лет;
- Сотрудники, которых досрочно вызвали из предыдущего отпуска по приказу руководителя;
- Жители районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – на время поступления своего несовершеннолетнего ребенка, на обучение в колледжи, техникумы, институты, университеты, находящиеся в других регионах.
Список работников, которым «удобный отпуск» предоставляется специальными законами:
- Сотрудники, пострадавшие вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания; инвалиды; ликвидаторы последствий аварии: граждане, занятые на работах в зоне отчуждения; эвакуированные из зоны отчуждения; переселенные из зоны отселения);
- Сотрудники, пострадавшие от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
- Сотрудники – Почетные доноры России;
- Сотрудники, являющиеся супругами военнослужащих (отдыхают в те же дни, что и второй супруг);
- Сотрудники – Герои России, Герои СССР, полные кавалеры ордена Славы;
- Сотрудники – Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.
Имеет ли работодатель право не отпустить в удобное время
Лицам с правом на «удобный отпуск», отказывать в отдыхе запрещено, даже если они попросят об этом накануне. Отдых в удобное время гарантирован таким работникам законом.
Любое нарушение закона неизбежно влечет за собой ответственность.
Работодатель, не отпустивший льготника в отпуск, может заплатить за это крупный штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей. Конечно же, при условии, что компетентным органам станет об этом известно, например, из жалобы самого работника.
Запрещается:
- Оставлять сотрудника без отпуска на протяжении двух лет подряд;
- Не давать его сотрудникам моложе 18 лет и сотрудникам, занятым на вредных и опасных работах.
Если отпуск не предоставлен
Если руководство отказывается предоставлять отпуск, не нужно сразу отчаиваться. Наверняка руководитель объяснил свое решение объективно существующими причинами.
Работнику следует приложить свои усилия к тому, чтобы устранить причины, препятствующие его отправлению: сделать работу заранее, перенести мероприятие, мешающее его отдыху и др.
Ни в коем случае нельзя уходить самовольно. Этот проступок может обернуться против работника: трудовая книжка будет испорчена записью об увольнении за прогул.
Если работник уверен, что оснований задерживать его на работе нет и руководство незаконным образом отказывает ему, то можно смело обращаться за восстановлением своих прав в уполномоченные инстанции.
Восстановить справедливость помогут следующие органы:
- Комиссия, созданная в организации для рассмотрения трудовых споров;
- Государственная инспекция труда;
- Районный суд.
Но нужно иметь ввиду, что жалобы – не лучший вариант для оформления ежегодного отпуска. Лучше все же убедить руководителя предоставить дни отдыха в желаемое время, чтобы затем комфортно работать на своем рабочем месте до следующего отпуска.
Related posts
