Увольнение работника на больничном по его собственному желанию

Тема прекращения трудовых отношений во время больничного имеет множество нюансов и актуальна как для работников, так и для работодателя. Прежде всего такая инициатива может исходить только от наемного лица.

Уволить за прогулы во время официального больничного никто не имеет права. Это может являться поводом обращения в суд для восстановления прежнего рабочего места.

В каких случаях допускается увольнение на больничном

Спорный вопрос возникает вот в чем. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, подает его, как и полагается, в двухнедельный срок, но за это время простужается и попадает на больничный. Как поступить в этом случае работодателю? Ждать выхода сотрудника или увольнять?

Поскольку сотрудник сам написал заявление и изъявил желание прекратить службу на предприятии, то в положенный срок, как указано в документе, работодатель имеет право совершить процедуру увольнения. Даже если дата совпадает с последним днем больничного, то это все равно будет считаться датой увольнения.

Тоже самое происходит и по инициативе двух сторон.

Если разрывается трудовой договор или заканчивается срок действия контракта, то работа окончена той датой, которая указана, независимо от того, на больничном человек или нет.

Но иногда возникает и другая ситуация. Работодатель решил уволить сотрудника из-за серьезной причины. Но в день, когда должны быть прерваны трудовые отношения, он заболевает.

В данном случае действия работодателя должны быть такими: он ждет, когда заканчивается больничный, человек выходит на работу и его увольняют этим числом.

Сначала заполняется листок нетрудоспособности, а лишь затем начинается, предусмотренная законом, процедура увольнения:

Уточняется причина ухода;
Издается приказ по предприятию;
Производится расчет;
Выдается трудовая книжка.

Итак, что нужно запомнить:

Если до момента увольнения по собственному желанию осталось 7 дней, а работник все еще пребывает на больничном и за этот период не выйдет из него, то работодатель оформляет увольнение числом, записанным в заявлении.

Поскольку сотрудник не отзывал своего заявления и не менял ничего, его первое заявления считается официальным поводом для увольнения;
В последний день, предшествующий указанной дате, человек должен получить на руки полный расчет и трудовую книжку;
Если сотрудник не явился в последний день и не забрал нужные документы, то ему отправляется письмо с уведомлением о том, что ему необходимо лично прийти на предприятие и забрать трудовую книжку с расчетом. При этом, с согласия сотрудника, трудовая книжка может быть отправлена заказным письмом.

В любом случае, нужно лично явиться в компанию, чтобы завершить трудовые отношения.

Особенности увольнения

Обязательно следует обратить внимание на несколько нюансов, которые могут привести к спорным ситуациям:

Больничный оформлен до начала процедуры увольнения.

Ситуация такая. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию на 2 октября. С 25 сентября по 3 октября он на больничном. Дни, в которых рабочий отсутствовал по уважительной причине, будут оплачиваться в полном объеме, несмотря на то, что на момент выхода из больничного, он был уже уволен;
Предприятие обязано платить больничный еще некоторое время после увольнения.

Продолжая предыдущий пример, возьмем в расчет, что больничный длился с 25 сентября по 20 октября. Число и месяц, написанные в заявлении на увольнение – 2 октября.

В этом случае предприятие обязано до 2 октября платить в полной мере, а с 3 по 30 октября – в размере 60% от средней заработной платы. Случай действует, если больничный лист представлен в течение 30 календарных дней со дня выхода;
Работник имеет право принести в бухгалтерию бюллетень на протяжении полугода.

Этот нюанс очень важен. Возникает редко, но все-таки, если человек заболел до увольнения, затем с ним прекратили трудовые отношение, то он может принести справку о болезни в течение 6 месяцев, и предприятие будет обязано все оплатить. Только сумма будет рассчитываться до момента увольнения.

Должен ли работник после больничного отрабатывать срок перед увольнением

Некоторые работодатели могут потребовать отработать срок, равный тому, который сотрудник проболел. В данном случае четкие рекомендации указаны в письме Федеральной службы по труду и занятости. В документе разъясняется, что гражданин может изъявить желание уйти в места работы в любой период, будь то больничный или отпуск, главное, чтобы он предупредил начальство от этом за 14 рабочих дней.

Дата увольнения может совпадать с любым из периодов и даже стать последним днем больничного или отпуска.

Если заявление не было отозвано сотрудником, работодатель выполняет все приписанные инструкции по увольнению и требовать отработать тот или иной день или неделю он не имеет право.

Как производится расчет с сотрудником

В этом вопросе следует обратиться к ст.140 ТК РФ. В ней указано, что в день прекращения трудовых отношений, работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником. Дополнительно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Но не всегда работник может прийти в день увольнения. Тогда он предоставляет просьбу о расчете, датирует ее определенным числом и приходит не позднее этого дня.

Временная нетрудоспособность рассматривается как страховой случай. Поэтому, работник обязательно должен получить компенсацию.

Законами РФ предписаны правила, согласно которым расчет производится за полный период действия больничного, даже если в этот период работник был уже уволен.

Предприятие должно оплатить бюллетень бывшего работника, если он травмировался или захворал в течение месяца после завершения трудовых отношений. В этом случае сумма компенсации составит 60% от размера его среднего оклада.

Для того, чтобы компенсация была начислена, на предприятие необходимо принести больничный лист, выписанный медицинским учреждением.

Начисление пособия производится в течение 10 календарных дней со дня подачи сотрудником необходимых документов.

Что нужно знать при оплате

До 2013 года больничный оплачивался с средств предприятия. С 2015 года деньги будут выплачиваться из средств Фонда социального страхования.

В целом, схема оплаты такова:

Первые три дня должно оплатить предприятие из средств полученной прибыли;
Все остальные дни возмещаются ФСС.

Рассмотрим общий порядок начисления пособия за дни, когда сотрудник был нетрудоспособен:

Берутся данные за два предшествующих года по заработной плате. Например, сотрудник заболел в 2015 году, тогда подымаются ведомости за 2014 и 2013 года;
Все числа суммируются и делятся на 730;
Та сумма, которая получилась, является величиной среднедневного заработка;
Следующий шаг – вычисление процентов оплаты, что рассчитывается в зависимости от общего страхового стажа.

Напомним, что страховой стаж длиться столько, сколько предприятие производило отчисление в ФСС.

Если человек работал в серой компании и не имел официального трудоустройства, то, естественно, отчислений не было и страховой стаж не начислялся.
- Если страховой стаж превышает 8 лет, оплата производится в 100% объеме;
- От 5до 8 лет – 80%;
- От 3 до 5 лет – 60%;
- Все что меньше оплачивается исходя от размера минимальной оплаты труда.

Рассмотрим пример: Сотрудник трудиться на одном месте 5 лет. Сумма дохода за 2013-2014 год составляет 335200,00 рублей. Больше человек нигде не работал. Его страховой стаж рассчитывается за время работы в этой фирме.

Рассчитаем сумму для оплаты:
335200 / 730 = 459,18 рублей.

Умножаем это число на 60% и получаем:
459,18 × 0,6 = 275, 51 руб.

Такова сумма выплаты одного дня. Напомним, что первые три дня должен оплатить работодатель. Все остальные дни будут компенсированы с Фонда социального страхования.

Подводя итог, можно сказать, что на больничном можно уволится лишь по собственному желанию. Работодатель не имеет права сократить работника, если это не ликвидация или банкротство фирмы. Оплата и расчет производятся согласно нормативным документам и человек может рассчитывать на компенсацию больничных дней, даже если он заболел в течение месяца после увольнения.