Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

В современных условиях у работодателя могут возникнуть аналогичные вопросы, поскольку система правовых знаний о том, как регулировать отношения с теми, кто работает временно или срочно, имеет узуальный характер. Нюансов много, разобраться в них сложно.

Когда заканчивается действие срочного договора

Причины увольнения сотрудников по срочному трудовому договору (ТД) могут быть разными, но довольно распространенными:

Срок закончился сам собой, то есть, если в срочном ТД написано в графе: «с 01.02.2014 г. по 31.01.2016 г.», то уволить нужно именно 31.01.2016 г.;
Увольнение сотрудника до окончания срока, когда подчиненный самолично изъявил желание уйти с работы на другую;
При реорганизации или ликвидации учреждения. Дата увольнения должна совпасть с официальной датой, когда учреждение (предприятие) прекращает свою деятельность;
При сокращении штата. Дата может быть любой, в зависимости от полноты всех мероприятий, предпринятых по данной процедуре.

Если случилось так, что подходит дата увольнения, а сотрудник болеет, то срочный ТД не продлевается. Сотрудник увольняется в общем порядке.

При этом необходимо произвести все причитающиеся выплаты из фонда предприятия за первые три дня больничного, а также выплаты ФСС за все последующие дни. Однако больничный лист должен быть оплачен. См. подробнее статью №183 ТК РФ.

Иными словами, расчет должен быть произведен полностью и в последний день работы.

Надо ли уведомлять работника об окончании срока

Самая главная причина ликвидации ТД – это окончание его срока. Но точка в отношениях директора со своим любимым подчиненным может быть и не поставлена.

Далее возможны два пути, по которым может пойти работодатель:

Прекратить ТД, то есть уволить человека, написав соответствующее распоряжение.

Перед прекращением нужно формально уведомить работника в письменной форме за 3 дня до даты увольнения. Обычно сотрудники сами знают, когда заканчивается ТД и заранее приходят в канцелярию, чтобы все оформить.

Другая категория людей забывает дату своего увольнения по срочному ТД, поэтому документоведу или работнику отдела кадров следует такого работника заранее пригласить.

Может возникнуть ситуация, при которой дата увольнения совпадает с периодом больничного листа, отпуска без сохранения зарплаты. В таком случае, согласно ст.81 в части 6, увольнение невозможно, если нет других обстоятельств, при которых начальник обязан проявить свою инициативу (при ликвидации или реорганизации учреждения, сокращении штата и пр.).

Однако пособие по болезни нужно будет выплатить в полном объеме за весь период болезни.

Описание данного алгоритма находит свое отражение в ч.1, ст.79 ТК РФ;
Пролонгировать договор на новый срок или заключить новый договор, носящий бессрочный характер.

Если сотрудника не увольняют при окончании срока

Если по соглашению сторон увольнения не произошло, то далее следует пролонгация ТД или заключение нового – срочного или несрочного.

Убрать беременную работницу нельзя только потому, что срок ее ТД истек. Он автоматически продлевается, если она предоставит медицинский документ, подтверждающий ее «интересное» положение. Но она имеет право не предоставлять ее в течение 3-х месяцев своей беременности (по ст. 261 ТК РФ).

Процесс увольнения

Важно различать два случая – в одностороннем порядке работодателем при реорганизации учреждения. В данном случае можно уволить всех, даже беременных женщин.

Один нюанс, касающийся работающих беременных женщин. Если при приеме на работу женщина не была беременна, а забеременела в течение испытательного срока, то, если она выдержала испытание или не выдержала его, ее все равно нельзя уволить.

Если на работу принималась уже беременная женщина, то испытательный срок для нее не устанавливается в принципе по ст.70 ТК РФ.

Подобный закон о беременных женщинах распространяется на все категории работников.

Ни в коем случае нельзя уволить беременную женщину, если она совместитель, а работодатель нашел на ее место человека, который смог бы устроить на эту должность постоянно.

И еще – можно уволить беременную женщину, если она сама подала заявление на увольнение по собственному желанию, что случается крайне редко. Это могут быть единичные случаи, связанные, например, с переводом мужа-военнослужащего на новое место службы.

Итак, если разобрались с категорией персонала, подлежащего увольнению, то предпринимаем следующее:

Ознакомление сотрудника с уведомлением, которое составляется в свободной форме. О сроках вручения данного документа, было упомянуто выше;
Внесение сведений в табель расчета зарплаты;
Издание распоряжения об увольнении (форма Т-8);
Ознакомить подчиненного (уже бывшего) с приказом;
Попросить сотрудника заполнить обходной лист по всем структурным подразделениям;
При наличии обходного листа со всеми важными росписями отдать трудовую книжку лично в руки, заставив его расписаться в ее получении в специальном журнале.

В трудовой книжке обязательно сделать соответствующую запись, конкретизирующая, что расторгнут именно срочный ТД и статья – п.2, ч.1, ст.77 ТК РФ;
Внести идентичную запись в личную карточку (форма Т-2).

Если сотрудник будет отсутствовать работе в день увольнения, то необходимо сделать в приказе (распоряжении), форме Т-2 пометку о невозможности ознакомить его с документами;
Перевести на лицевой счет сотрудника все причитающиеся ему при увольнении выплаты. Это зарплата за отработанный период, компенсация отпуска, иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда.

Компенсации при увольнении

Если работник-срочник отбыл на предприятии 6 месяцев и более, ему полагается такой же полноценный отпуск, как и всем другим, работающим по бессрочному ТД.

Если в ТД прописано «на 2 месяца», то отпускных компенсаций не полагается.

Если сотрудник не успел сходить в отпуск по истечении срока ТД, то он получает компенсацию отпуска при увольнении в полном объеме.

Еще частный случай, когда отпуск работника насчитывает более, чем 28 календарных дней. Тогда у сотрудника есть право отгулять 28 дней, а за остальной период потребовать денежную компенсацию.