Надбавки, льготы и компенсации за вредные условия труда

Условия труда не всегда бывают безопасными. Многие граждане трудятся на работе, которая вредит их здоровью. Они даже не подозревают, что согласно законодательству могут получать льготы и компенсации.

Какие условия труда считаются вредными

Они считаются такими, если негативно отражаются на здоровье сотрудника, а также снижают его трудоспособность. Кроме того, если могут привести к нарушению здоровья потомков.

К опасным факторам работы необходимо отнести:

Высокий уровень загазованности и запыленности рабочей среды;
Электромагнитные поля, лазерное и другие виды излучений;
Неблагоприятная погода;
Шум, вибрация, ультра- и инфразвук.

ГОСТ 12.0.003-74 классифицирует вредность работ:

По физическим факторам. В эту категорию факторов относят:
- Энергию, которая выделяется во время работы машин и оборудования;
- Высокий уровень вибрации и/или шума, ультра- и инфразвук;
- Плохая освещенность;
- Электромагнитные поля и разного рода излучения;
- Электрический ток;
- Высокое давление газов и паров.
По химическим факторам. Под химическими факторами стоит рассматривать влияние токсичных веществ на человеческий организм;
По психофизиологическим факторам. Эта категория подразумевает эмоциональную, умственную или физическую перегрузку. Сюда можно также причислить монотонность работы;
По биологическим факторам. Под биологическими факторами рассматривают негативное влияние растений, животных, а также микроорганизмов.

Доплаты

147 статья ТК гарантирует дополнительные денежные выплаты гражданам, выполняющим вредные работы.

Узнать доплачиваемую сумму работник может, если внимательно ознакомится с трудовым договором. Кроме того, суммы доплат работодатели указывают в коллективных договорах организации и локальных нормативных актах.

Некоторые организации выплачивают доплаты в абсолютных суммах.

Каким способом рассчитывать сумму выплат – в абсолютных суммах или в процентном соотношении – решает руководство каждой организации в индивидуальном порядке. Трудовое законодательство не устанавливает какие-либо ограничения на способ выплат компенсаций.

Единственное требования к работодателям, которые желают производить расчет компенсаций в абсолютных суммах, закрепить метод расчета в коллективных и трудовых договорах предприятия.

Какие возможны компенсации

Право на получения компенсаций сотрудниками, выполняющими вредные виды работ, гарантирует статья 219 ТК. Этой категории работников положены такие компенсации:

Неполный рабочий день.

Необходимость сокращать трудовой день на 4 часа предусмотрена статьей 92 ТК. Это правило действует только в дни, когда работник фактически выполнял небезопасные работы.

Однако большинство работодателей руководствуются 94 статьей ТК, согласно которой длительность рабочего времени составляет:
- 8 часов, если трудовая неделя длится 36 часов;
- 6 часов и меньше, если трудовая неделя длится 30 часов.
Дополнительный отпуск.

Как гласит 120 статья ТК, расчет отпуска осуществляется в календарных днях. Дополнительный отпуск не ограничивается максимальным пределом;
Повышенная ставка оплаты труда. Постановление государства № 870 гарантирует 4% доплате к ежемесячной заработной плате;
Досрочная трудовая пенсия. Право сотрудников, выполняющих вредные работы, на льготную пенсию закреплено 27 и 28 статьями Закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Выйти на досрочную пенсию женщинам разрешается в 45 лет, а мужчинам – в 50 лет;
Бесплатная выдача молочных продуктов. Статья 222 ТК гарантирует бесплатную выдачу молочных продуктов на бесплатной основе.

Нормы выдачи устанавливает приказ Минздравсоцразвития под № 45н. Согласно ему каждую смену работнику необходимо выдать 0,5 л молока или другие молочные продукты.

Выдача кисломолочных продуктов может быть заменена денежной компенсацией, если того захочет сотрудник;
Лечебно-профилактическое питание. Порядок выдачи питания определяет приказ Минздравсоцразвития под № 46н. В нем говорится, что питание работники получают только в те дни, когда непосредственно выполняют работу.

Заменить такое питание денежной компенсацией не разрешается;
При выполнении небезопасных работ работодатели обязаны организовывать сотрудникам регулярные медосмотры.

Видео о вредных условиях труда и компенсации

В видео рассказывается, какие условия труда считаются вредящими и какие льготы и компенсации полагаются при работе в таких условиях.

Как рассчитываются выплаты

Самый лучший способ понять, как осуществляется расчет компенсаций, рассмотреть наглядный пример подсчета суммы зарплаты.

Итак, нам необходимо узнать размер заработной платы сотрудника, работающего на литейном производстве. По условиям трудового договора сотруднику работодатель обязан выплачивать 20% доплату от месячной ставки. Размер зарплаты составляет 15 тысяч рублей. Кроме того, коллективный договор гарантирует выплату 40% премии от суммы ежемесячного оклада.

Исходя из указанных данных, подсчитаем сумму заработной платы:

Размер премии за месяц – 15 000 х 40% = 6000 руб;
Сумма доплаты – 15 000 х 20% = 3000 руб;
Общая сумма – 15 000 + 6000 + 3000 = 24 000 руб;
Из этой суммы необходимо удержать 13% налог – 24 000 х 13% = 3120 руб;
Окончательная сумма заработной платы – 24 000 – 3120 = 20 880 руб.

Итак, сумма, которою получит сотрудник литейного производства, составляет 20 880 руб.

Давайте также рассмотрим, как подсчитывается размер заработной платы, если работнику положена компенсация в абсолютных суммах.

Ежемесячная ставка сотрудника составляет 15 тысяч рублей. По условия коллективного договора предприятия работнику положена доплата в размере 4 тысячи рублей. Также руководство установило выплату 40% премии от суммы заработной платы.

На основании указанных данных выполним подсчет суммы заработной платы:

Сумма премии за месяц – 15 000 х 40% = 6000 руб;
Размер компенсации нам известный – 4000 руб;
Общая сумма зарплаты – 15 000 + 4000 + 6000 = 25 000 руб;
Размер 13% налога – 25 000 х 13% = 3250 руб;
Окончательная сумма зарплаты – 25 000 – 3250 = 21 750 руб.

Как видите, за один рабочий месяц сотрудник получит 21 750 руб.

Облагаются ли налогами компенсации

Государство воспринимает доплаты и компенсации как часть дохода гражданина. В связи с этим дополнительные выплаты, которые положены сотруднику согласно 146 и 147 статьями ТК облагается налогом. Налог начисляется также на компенсационные выплаты в связи ежегодным оплачиваемым отпуском.

А вот компенсации, которые предусмотрены 219 статьей ТК, налогом не облагаются. Связано это с тем, что данный вид денежных выплат производится на основании коллективного договора предприятия.