Трудовые права несовершеннолетних

Прием несовершеннолетних на работу связан с целым рядом ограничений и особенностей. Далеко не все знают, чем отличаются трудовые права и обязанности детей от взрослых.

Эта статья поможет разобраться с этим вопросом как работодателям, так и потенциальным работникам. Благодаря ей вы сможете избежать многих проблем и недопониманий.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Трудоустройство такого человека почти не отличается от трудоустройства совершеннолетнего, но есть некоторые особенности, к примеру, наиболее важная из них – это множественные ограничения по видам работ.

Несовершеннолетний не может выйти на полный рабочий день.

Разница еще в том, что договор составляется несколько иначе.

Особенности трудового договора и его оформления

Трудовой договор с несовершеннолетним составляется так же, как любой трудовой договор. Но, так как у несовершеннолетних сотрудников есть достаточное количество льгот, то в договоре нужно сразу прописывать срок действия договора.

И работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Малолетние работники имеют право потребовать 28 день отпуска в любое время. Это непременно должно прописываться в договоре с работодателем.

Также, если сотрудник учится, то может быть предоставлен отпуск для контрольных работ или сдачи экзаменов.

Договор может заключаться на неопределенный срок или определенный, если подростка нанимают вместо временно отсутствующего работника или на сезонную работу.

Заключается документ в двух экземплярах, в письменной форме, каждой стороне по одному экземпляру договора (директору и работнику).

Директор должен письменно оформить выход на работу в течении 3 дней.

При выходе на работу нужно знать такие вещи, как:

  • Часы рабочего дня;
  • Должность;
  • График работы по вашей должности;
  • Оклад, если есть проценты за переработку, их тоже положено учесть;
  • Льготы, что входит в соц.пакет, есть ли больничный и прочие детали.

Заключение трудового договора с людьми, моложе 16 лет, запрещено. Такой договор будет разрешен для заключения только после письменного согласия родителей, и если соискателю исполнилось 14 лет. В этом случае должны предложить легкую работу, которая не будет нести вред здоровью.

На какие работы запрещено привлекать несовершеннолетних

Несовершеннолетним запрещено работать в таких отраслях, где вредные и тяжелые условия труда. К примеру: Поднимать тяжести (не дозволенные своему весу), работать на предприятиях алкоголя и табака – это может нанести вред здоровью. А также трудиться на вахте и работать в ночные смены. Запрещены любые вахтовые и горные работы.

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних

Особенности трудовой деятельности несовершеннолетнихТем, кому еще нет 18 лет – сокращают рабочее время:

  • От 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;
  • От 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

Законодательно ограничивается рабочее время одной смены:

  • От 14 до 16 лет – 4 ч. 36 мин.;
  • От 16 до 18 лет – 7 ч.

Для тех, кто работает в свободное от учебы время (школьники, студенты):

  • От 14 до 16 лет – 2 ч. 18 мин;
  • От 16 до 18 лет – 3 ч. 30 мин.

Какие льготы имеют несовершеннолетние

  • Ограничено время продолжительности работы;
  • Право на отпуск (который оплачивает работодатель) в 31 день;
  • Право на проф. Обучение за счет своего работодателя, с помощью в трудоустройстве далее;
  • Не имеет испытательного срока, как например совершеннолетний человек, который устраивается на работу;
  • Запрещено работать на тяжелых работах, которые связаны с вредами здоровью и развитию;
  • Запрещено работать в ночные смены, сверхурочно, а также запрещены командировки, различные работы в выходные или праздничные дни;
  • Запрещено работать на вахте;
  • Медицинское обследование.
Оставить комментарий

Ваш email адрес не публикуется. Обязательные для заполнения поля помечены *

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

очиститьОтправить